2026년 6월 7일까지 프랑스는 노동법 분야에서 근래 가장 야심찬 EU 지침 중 하나를 국내법으로 전환해야 합니다. 그 목적은 기업 내 보수의 완전한 투명성을 의무화하는 것입니다. 직원과 고용주 모두에게 다가오는 변화는 상당합니다.

지속적인 불평등 관찰에서 탄생한 지침

2023년 5월 유럽의회에서 채택된 임금 투명성에 관한 지침(2023/970)은 단순하지만 우려스러운 관찰에서 출발합니다. 유럽에서 여성은 동등한 직위에서 남성보다 평균 13% 적은 임금을 받습니다. 프랑스에서는 직업평등지수 등 기존 제도가 있음에도 이 격차는 약 15%에 달합니다.

유럽 법령은 임금 관행을 가시적이고 비교 가능하게 만들어 문제의 근본에 접근하고자 합니다. 투명성이 최선의 소독제라는 아이디어입니다. 임금이 투명하면 정당화할 수 없는 격차를 유지하기가 훨씬 어려워집니다.

채용공고에 급여를 표시해야 한다

이것은 아마도 구직자에게 가장 눈에 띄는 조치일 것입니다. 모든 채용공고는 급여 범위를 반드시 명시해야 합니다. 광고 자체에 명시하거나 첫 면접 전에 안내해야 합니다. "경력에 따른 급여" 또는 아무 숫자도 없는 "경쟁력 있는 보수"와 같은 채용공고는 사라지게 됩니다.

이 의무는 프랑스의 채용 문화를 변화시킬 것입니다. 프랑스에서는 채용 과정 초기에 급여 주제가 여전히 금기시되는 경우가 많습니다. 채용 담당자는 또한 지원자의 임금 이력을 묻는 것도 할 수 없게 됩니다. 이 관행은 직업에서 직업으로 불평등을 지속시키는 데 기여해 왔습니다.

직원의 임금 데이터 접근권

채용을 넘어서, 지침은 재직 중인 직원에게 보수 수준에 관한 정보 권리를 부여합니다. 각 직원은 동등한 가치의 직무를 담당하는 근로자에 대해 성별로 세분화된 평균 급여 수준을 고용주에게 요청할 수 있습니다.

기업은 급여에 관한 비밀 유지 조항을 부과할 수 없게 됩니다. 다시 말해, 동료와 자신의 보수에 대해 이야기하는 것이 법률로 명시적으로 보호되는 권리가 되어, 많은 프랑스 조직에서 진정한 문화적 변화를 가져올 것입니다.

기업 규모에 따른 보고 의무

지침은 기업 규모에 따른 단계적 일정을 규정하고 있습니다.

• 250인 이상: 전환 발효 시점부터 남녀 임금 격차에 관한 연간 보고서.
• 150~249인: 3년마다 보고서.
• 100~149인: 3년마다 보고서, 단 2031년부터만.

객관적 기준으로 정당화할 수 없는 5%를 초과하는 임금 격차가 확인되면, 기업은 격차를 파악하고 수정하기 위해 직원 대표와 공동 보수 평가를 실시해야 합니다.

프랑스의 전환 진행 상황은?

현재 프랑스는 현저히 뒤처져 있습니다. 2024년과 2025년의 정부 불안정으로 인해 전환법안이 진전되지 못했습니다. 2026년 6월 7일 마감일이 빠르게 다가오고 있음에도 불구하고 아직 공식적으로 의회에 제출된 텍스트가 없습니다.

하지만 노동부 장관은 지침 전환에 대한 정부의 의지를 확인하며, 2026년 여름 전 의회 심의와 늦어도 2026년 9월까지의 최종 채택을 검토하고 있습니다. 유럽 기한에 비해 지연이 예상되지만 방향은 명확합니다.

그 사이에 많은 프랑스 대기업들은 법률을 기다리지 않고 준비하고 있습니다. 이미 급여 체계를 감사하고, 관리자를 교육하며, 채용 프로세스를 적응시키기 시작한 기업들도 있습니다.

불이행 시 어떤 제재가 있나?

지침은 회원국들이 효과적이고 비례적이며 억지력 있는 제재를 마련하도록 요구합니다. 프랑스가 다른 유럽 국가들에서 관찰된 추세를 따른다면 벌금이 상당할 수 있습니다. 게다가 분쟁 발생 시 입증 책임이 전환됩니다. 임금 차별이 없었음을 증명해야 하는 것은 고용주이며, 불이익을 받았음을 증명해야 하는 것은 직원이 아닙니다.

이 입증 책임의 전환은 기업들이 관망보다는 능동적으로 행동하도록 유도해야 하는 강력한 법적 레버입니다.

구체적으로 무엇을 의미하는가

직원이라면, 곧 비슷한 직위의 동료들의 평균 보수를 알 수 있게 됩니다. 임금을 협상하고 부당한 불평등의 피해를 받고 있는지 확인할 수 있는 구체적인 도구를 갖게 됩니다.

구직 중이라면, 채용공고는 공고 게재 시부터 의무적인 급여 범위와 함께 훨씬 명확해질 것입니다. 더 이상 불투명한 정보 속에서 헤매지 않아도 됩니다.

고용주라면, 지금이 준비할 때입니다. 임금 관행을 감사하고, 보고서를 준비하며, 무엇보다 급여 체계가 정당화 가능하고 공정한지 확인하세요. 선제적으로 대응하는 기업은 이러한 문제에 점점 더 까다로워지는 노동 시장에서 인재를 유치하는 데 경쟁적 우위를 갖게 됩니다.

임금 투명성은 단순한 규제적 제약이 아닙니다. 이를 잘 활용할 줄 아는 기업에게는 신뢰와 매력을 높이는 레버입니다.